近日，鞍鋼集團本鋼開展上半年精益課題結(jié)題評審，32項本鋼級精益課題圓滿結(jié)題，在經(jīng)營創(chuàng)效、質(zhì)量提升、管理效能等方面均取得顯著成效，促進了企業(yè)管理水平的全面提升。

       2024年，本鋼全面貫徹“改革+精益”“數(shù)字+科技”四輪驅(qū)動戰(zhàn)略，嚴格落實“以精益為手段，把精益聚焦到項目上”的要求，提升短板弱項和核心指標，將精益管理融入經(jīng)營管理全流程全鏈條，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。本鋼通過樹立全員“對標找差距、精益補短板”的對標向上牽引意識，圍繞創(chuàng)效主題持續(xù)強化各層級課題管理，分層分級落實領導干部課題制度。本鋼層面實施領導班子成員和部門、直屬機構(gòu)“一把手”人人身上帶課題，真正做到“一級帶著一級干，一級做給一級看”，共同形成推動精益管理走深走實的強大合力，充分將精益管理的勢能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動能。

       在評審過程中，專家評委圍繞32項課題從項目選擇、邏輯思路、方法論運用、工具使用、項目難度、指標提高率等方面進行了精準點評和客觀評價，并經(jīng)過“課題代表現(xiàn)場講述+外部專家提問點評”環(huán)節(jié)得出最終成績。“降低魚雷罐鐵水溫降”“提高鋼種利潤測算準確率支撐價值創(chuàng)造”“熱軋2300機組產(chǎn)量突破600萬噸”等精益課題得分位列前三。

       據(jù)悉，本鋼近期聚焦企業(yè)戰(zhàn)略，圍繞基礎管理、提質(zhì)增效、全價值鏈融合等方向啟動了今年第二批本鋼級精益課題立項工作。